Teambuilding vs Incentive… Comprendre les différences !
TEAMBUILDING vs INCENTIVE : KEZAKO ?
A l’heure de l’IA, du digital et de l’isolement derrière nos écrans, il est de plus en plus primordial de rassembler vos collaborateurs.
Créer du lien fait de plus en plus partie intégrante des objectifs de chaque entreprise, pour plusieurs raisons.
Mais que choisir entre un Teambuilding ou un programme Incentive? Et qu’est ce que c’est exactement ?
LE TEAMBUILDING, OU COMMENT RENFORCER LA COHÉSION.
Si vous recherchez une activité pour renforcer votre esprit d’équipe et que cela soit un pilier naturel de votre stratégie d’entreprise, alors voici les avantages du teambuilding :
- Renforcement de la Cohésion d’Équipe :
Les activités de teambuilding aident à créer des liens entre les membres de l’équipe, peu importe la hiérarchie ou le poste, favorisant ainsi un environnement de travail harmonieux. - Amélioration de la Communication :
Les programmes de teambuilding encouragent une meilleure communication entre les membres, ce qui peut réduire les malentendus et améliorer la collaboration au bureau. - Développement de la Confiance :
En travaillant ensemble dans un cadre informel, les employés apprennent à se faire confiance, ce qui est crucial pour une collaboration efficace.
On oublie le statut, le poste. On œuvre dans un même but, avec ses propres compétences et capacités. - Résolution de Conflits :
Les activités de teambuilding peuvent aider à identifier et à résoudre des conflits potentiels, latents ou ponctuels, en permettant aux employés de mieux comprendre les perspectives des autres. Se permettre à leur place en quelque sorte. - Stimulation de la Créativité :
En sortant du cadre habituel, les membres de l’équipe peuvent penser différemment et proposer des idées innovantes. On casse la routine et le cadre formel du bureau. - Renforcement de la Motivation :
Participer à des activités de teambuilding peut raviver l’enthousiasme des employés et renforcer leur engagement envers l’entreprise. On va les fédérer de nouveau pour un but commun : le développement de l’entreprise.
Les teambuildings visent à instaurer une culture d’entreprise positive où les employés se sentent valorisés et soutenus. - Amélioration de la Productivité :
Une équipe bien soudée et motivée est souvent plus productive, ce qui peut avoir un impact positif sur les résultats de l’entreprise. - Développement des compétences de chacun :
Certaines activités peuvent être conçues pour mettre en lumière et développer des compétences spécifiques, telles que le leadership, la gestion du temps ou la résolution de problèmes.Découvrez tous nos programmes de Teambuilding que nous vous proposons !
L’INCENTIVE, OU COMMENT MOTIVER VOS ÉQUIPES.
Il n’y a pas de compétition ni de challenge lors d’un Incentive.
Ces programmes sont là avant tout pour (re)motiver vos employés, récompenser leur performance, et pourquoi pas atteindre des objectifs commerciaux. Un Incentive, c’est prendre un moment et un temps nécessaire pour :
- Remercier vos collaborateurs après une période intense, une restructuration,
- Renforcer les liens dans une atmosphère détendue, hors du cadre traditionnel et formel du bureau,
- Mettre en avant vos valeurs d’authenticité et de bien-être.
L’incentive est un temps dédié à vos équipes et il contribue à instaurer une culture de reconnaissance et de récompense, ce qui peut améliorer le moral général de la société..
Ces programmes :
- améliorent la motivation des employés, leur performance
- favorisent et aident à la fidélisation des talents
- augmentent le renforcement de l’esprit d’équipe
- permettent l’ attraction de nouveaux talents
En résumé, un programme d’incentive bien conçu peut être un outil efficace pour renforcer la culture d’entreprise.
Découvrez nos suggestions pour répondre aux attentes de vos collaborateurs .
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande, nous serons ravis d’échanger avec vous et trouver un programme sur-mesure.